重庆大学管理科学与房地产学院2023年海内外英才招收计划

发布时间：2023-11-01 21:27   责任编辑：sq

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　　一、学院简介

　　重庆大学管理科学与房地产学院(原重庆大学建设管理与房地产学院)创建于1981年,是我国最早创办工程管理专业的院系之一。四十多年来，经过几代“管科人”的励精图治、艰苦奋斗，学院已成长为一所规模在国内领先，专业门类丰富，学科体系完整，整体实力处于国内一流水平，在国内外都具有较高知名度与美誉度的学院。

　　学院拥有管理科学与工程一级学科。该学科源于1937年马寅初为首任院长的重庆大学商学院，1984年获准硕士学位授予权，2003年获准博士学位授予权，2007年设立博士后流动站。本学科自1999年起一直为重庆市重点学科，在第四轮全国学科评估结果为B+，2022年软科中国最好学科排名位列10%左右。

　　在研究生培养方面，学院拥有管理科学与工程一级学科博士学位授权点和硕士学位授权点，工程管理、工程财务与造价管理二级学科硕士学位授权点及工程管理专业(MEM)硕士学位授权点。“十三五”以来，学院招收培养全日制研究生1300余名，非全日制工程管理硕士1100余名，已成为本领域全国规模最大的研究生培养单位之一。在本科教育方面，学院设有工程管理、财务管理、工程造价、房地产开发与管理、智能建造5个专业。其中，国家级一流专业3个、省级一流专业1个。工程管理、财务管理、房地产开发与管理、工程造价被评为2021年“软科中国大学专业排名”A类专业，其中工程管理、房地产开发与管理、工程造价位列A+。学院拥有国家级教学团队1个，省级教学团队2个，省级教学名师2人;先后3次获得国家级教学成果奖。

　　学院秉承“建构未来、引领发展”的发展理念。“十三五”以来，主持国家级科研项目近50项，省部级、企业合作科研课题项目近500项，累计横向项目立项经费超1亿元;获省部级科研奖励7项，为各级政府提供高水平咨政服务30余项。学院坚持学术创新与引领，为重庆大学社会科学总论进入ESI世界排名前1%做出主要贡献。学院拥有省级平台2个、校级基地1个;重庆大学城乡建设与发展研究院(智库)为首批重庆市新型培育智库并入选CTTI来源智库。

　　致知力行，继往开来。管科学院诚邀海内外优秀学者加盟，学校和学院将共同为您提供一流的科研平台、浓厚的科研氛围、有竞争力的薪酬待遇及良好的职业发展前景。

　　欢迎您的加入，管科愿与您一同共创未来!

　　二、招收专业及方向

　　1.管理科学与工程

　　包括但不限于：管理科学、系统工程、应用数学、数理统计、数据科学、风险与应急管理、工程管理、项目管理、工程造价。

　　2.智能建造

　　包括但不限于：数字建造、智慧建造、建筑人工智能、建筑数字孪生、建筑工业化与装配式、建筑大数据挖掘。

　　3.城市与房地产

　　包括但不限于：区域经济、地理学、土地资源管理、城市更新、房地产金融、房地产经济、住房政策。

　　4.能源资源与环境管理

　　包括但不限于：低碳城市、碳中和与碳达峰、产业生态、绿色建筑、可持续建设。

　　5.物流与供应链管理

　　包括但不限于：供应链管理战略与运作、数字供应链、物流系统规划、智慧物流、多式联运。

　　6.神经工效与管理创新

　　包括但不限于：人因工程、神经工程管理、环境工效、健康家居。

　　7.其他

　　包括但不限于：财务管理、会计学、法学(民商法、经济法、资源环境法)。三、申请条件及待遇清单

　　(一)弘深卓越学者

　　应聘条件：在所从事的领域具有深厚科学素养与学术造诣，做出重大的、创造性的成就和贡献，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强;或在国内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。

　　引进待遇：税前年薪120万，安家费、科研启动费一事一议。

　　(二)弘深杰出学者

　　应聘条件：学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，在推进中国特色社会主义文化建设和解决重大社会现实问题等方面作出重要贡献。具有带领本学科领域引领或赶超国际先进水平的能力，能带领学术团队协同攻关。年龄原则上不超过55周岁。

　　引进待遇：(1)税前年薪80万元，另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励;(2)评聘为教授，给予博士生导师资格;(3)除国家提供的科研经费外，学校提供80万科研启动经费和相关科研平台配套经费;(4)可享受安家费200万(含国家和地方);(5)学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题，提供其他必要的工作及生活条件。

　　(三)弘深优秀学者

　　应聘条件：创新发展潜力大，在所从事的研究领域取得突出学术成果，获得同行专家认可的学术成就，且具有成为该学科领域带头人的发展潜力。年龄一般不超过50周岁。

　　引进待遇：(1)年收入60万(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入)，另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励;(2)事业编制内终身聘用，评聘为教授，给予博士生导师资格;(3)除国家提供的科研经费外，学校提供60万科研启动经费和相关科研平台配套经费;(4)最高可享受安家费210万(含国家和地方);(5)学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。

　　(四)弘深青年学者

　　应聘条件：获得博士学位，年龄一般不超过40周岁，原则上应有不少于2年的学术工作经历，在所从事研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有较强的创新发展潜力。

　　引进待遇：(1)年收入35-45万(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入)，另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励;(2)事业编制内终身聘用，提前聘为教授，给予博士生导师资格;(3)学校提供30-50万科研启动经费和相关科研平台配套经费;(4)学校提供安家费50-60万(含国家和地方);(5)协助解决子女入学入托等问题。

　　(五)教授、准聘教授

　　应聘条件：具有较高的学术造诣，近5年学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评定聘任的正高职务学术水平校外人才。年龄一般不超过50周岁。

　　引进待遇：执行岗位绩效工资;安家费40-60万元(含地方);科研启动费20-40万元。

　　(六)副教授、准聘副教授

　　应聘条件：具有良好的学术潜质，博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评定聘任的副高职务学术水平校外人才或博士后。年龄一般不超过40周岁。

　　引进待遇：执行岗位绩效工资，安家费25万元。科研启动费5-10万元。

　　(七)弘深青年教师

　　应聘条件：申请人应为兼具优秀的学习和学术经历，并取得高质量研究成果，创新发展潜力大的校外博士毕业生。年龄一般不超过35周岁。

　　引进待遇：前3年学校提供薪酬待遇为25万元/年(税前)，另享受学校事业编制教师同等福利待遇(社会保险、住房公积金和子女入学入托等)，学院提供5万元/年(税前)资助，合作导师提供额外薪酬支持。中期考核合格后，按评聘的专业技术职务标准执行岗位绩效工资。安家费20万元，科研启动费5万元。

　　(2)其它待遇：

　　聘期内入选国家博士后创新人才支持计划等，在计划或项目资助期内将提高薪酬。

　　聘期内可参加学校专业技术职务评聘。

　　弘深青年教师可自主选择进入博士后流动站。如进入博士后流动站，出站留渝工作，重庆市另资助15万元。

　　(八)讲师

　　应聘条件：获得博士学位或本学科最高学位，有良好教师素质和学术发展潜力，年龄不超过30岁。原则上只针对我校无一级学科博士点学科的师资补充。

　　引进待遇：执行岗位绩效工资，安家费20万元，科研启动费5-10万元。

　　(九)专职科研队伍

　　1.特聘研究员

　　应聘条件：具有博士学位，科研能力和学术水平达到学校专职科研系列研究员条件。

　　引进待遇：面议

　　2.特聘副研究员

　　应聘条件：具有博士学位，科研能力和学术水平达到学校专职科研系列副研究员条件。

　　引进待遇：面议

　　3.特聘助理研究员

　　应聘条件：具有博士学位。

　　引进待遇：面议

　　四、应聘程序及联系方式

　　申请人请将应聘材料(个人详细简历及证明材料：包括学习经历、工作经历、发表论文情况等)发至邮箱hongjingke@cqu.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名。符合要求者尽快组织面试，应聘材料恕不退还，将予以保密。

　　详情可咨询：

　　侯老师 电话:023-65120842

　　手机：13508331243(微信同号)

　　洪老师 电话:023-65122693

　　手机:13843068121(微信同号)

　　信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

　　来源链接：

　　http://www.msre.cqu.edu.cn/info/1120/7510.htm
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